Chez WALB Partners, nous portons une importance toute particulière à l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.
L’onboarding WALB est bien davantage qu’un accueil chaleureux et personnalisé au sein du cabinet : il s’agit d’un moment humain et stratégique . Nous mettons tout en œuvre pour que le nouvel entrant se sente dans les meilleures dispositions pour exprimer ses talents et vive dès les premiers instants une expérience épanouissante à nos côtés. Voici quelques éléments clefs de notre processus d’intégration maison. Bienvenue !
Préparer l’intégration au sein de l’équipe
Tout d’abord, nous prenons soin de transmettre à chaque nouvel entrant en amont le juste niveau d’information adapté afin de réduire le stress inévitable lié à sa prise de poste.
Une arrivée préparée avec soins
Loft lumineux et spacieux en plein cœur de Paris, belle hauteur sous plafond, décoration originale…L’attention apportée à l’environnement de travail donne un sentiment positif au nouvel équipier.
« Notre attention est portée jusque dans les moindres détails pour que chaque nouveau walber se sente bien, dans les meilleures conditions pour sa réussite. »
Inès, Engagement Manager Executive Search
WALB Partners encourage un engagement mutuel et l’intégration de chacun au sein de l’équipe dans un climat de confiance.
Appropriation des valeurs et sentiment d’appartenance
Nous communiquons sur notre histoire et distillons dès les premiers jours l’essence des valeurs WALB Partners. Nous favorisons la création de liens privilégiés avec certains collaborateurs afin de développer un cadre de travail sain et durable : chacun se voit attribuer une place à part entière dans l’équipe et participe aux objectifs communs. Un parrain ou une marraine est attribué(e) à chaque nouveau walber afin d’accompagner sa performance et travailler dans un collectif efficace.
Ce premier axe de notre processus d’intégration permet de développer au plus tôt le sentiment d’appartenance du nouvel arrivé et sa loyauté envers son équipe, éléments piliers pour qu’il se sente motivé et concerné par son travail sur le long terme.
La prise d’initiative est la clé du succès
Chaque nouveau collaborateur est intégré le plus rapidement possible à nos objectifs communs afin d’encourager la prise d’initiatives et l’esprit d’innovation et de permettre à chaque consultant de gagner en autonomie.
Autonomie, esprit d’équipe et performance
Le nouveau walber a dès son arrivée une visibilité sur ses tâches avec des objectifs transparents : le suivi et des feedbacks réguliers permettent à chacun de comprendre clairement ce qui est attendu de lui.
« Chaque nouveau collaborateur sait où il va et comment y aller. A lui de d’exprimer ses talents, à nous de l’accompagner. »
Nicolas, Principal Executive Search
Chez WALB Partners, chacun évolue dans un univers challengeant en constante mutation où prime l’agilité intellectuelle. Nos collaborateurs peuvent visualiser leur progression à nos côtés et nous accompagnons leur professionnalisation à travers une formation initiale complète, qui leur permet d’être opérationnels le plus tôt possible.
Un cadre de formation vers l’excellence
Nous avons également instauré un climat propice à la formation continue à travers la validation d’objectifs sur le court et le long terme ; la montée en compétence est assurée au cours de la première année.
WALB Partners offre à chacun la possibilité de valoriser son potentiel, de se dépasser et de progresser au sein d’un environnement challengeant. La formation initiale et continue de qualité produit des résultats aboutis, à la hauteur des attentes de nos consultants. Notre objectif est de créer dès les premiers instants de la collaboration les fondations d’une collaboration pérenne.
