Distinctions du Magazine Décideurs
Parmi les meilleurs cabinets de chasseur de tête Top Management en France
- Top Management Généraliste
- Secteur Conseil et Service B2B
- Secteur Tech et Digital
Recruter autrement : solutions & enjeux
Une approche conseil au coeur de nos solutions
Nos solutions pour accélérer votre transformation
Solutions sur mesure adaptées à vos enjeux
Stratégie
Audit et diagnostic flash
Amélioration de la performance
Solution d’externalisation
Stratégie de recrutement
Une réussite basée sur l'intimité client
Nous accompagnons les entreprises dans l’analyse de leur environnement concurrentiel et les conseillons sur la stratégie d’approche à mettre en œuvre.
Notre maîtrise des codes spécifiques à chaque secteur d’activités nous permet de délivrer une expérience de recrutement haut de gamme en lien avec les valeurs de nos clients.
Chasse stratégique
Un réseau candidats basé sur la confiance
Notre processus de recrutement invite chaque candidat à exprimer sa personnalité, son expérience professionnelle, ses perspectives de carrière et le contexte dans lequel il souhaite évoluer.
Nous analysons leur situation et les conseillons dans la prochaine étape de carrière. Nous les orientons vers le challenge qui correspond le mieux à notre évaluation afin de s’assurer du bon fit entre l’entreprise, le poste et le candidat.
Executive Search
Chasse de Dirigeants
Recrutement de cadres supérieurs
Intégration de Partners Conseil
Transition
Intérim management
Pilotage de la transformation
Direction de programme
Management de transition
Un résultat basé sur des expertises identifiées
Dans un cadre d’urgence, nous analysons la situation, les enjeux et objectifs de l’entreprise afin d’apporter une réponse opérationnelle rapide.
Avec une vision de relation pérenne, nous évaluons chaque manager afin d’assurer un parfait matching entre expériences opérationnelles et contexte de l’entreprise.
Le marché du recrutement a accéléré sa transformation de manière significative ces 5 dernières années.
Les entreprises ont globalement acquis la compétence de recrutement en interne. Elles ont ainsi créé et structuré une fonction recrutement dédiée. La direction du recrutement s’est généralement équipée de solutions de gestion tel qu’un ATS pour gérer les candidatures.
Malgré ces évolutions, les équipes de talent acquisition rencontrent encore des difficultés à trouver leur légitimité en interne. Les opérationnels considèrent souvent la direction du recrutement comme une boite noire. Par manque de temps ou d’expertise sur certains recrutements clés, la direction du recrutement doit encore s’appuyer sur un partenaire spécialisé en recrutement ou en chasse de tête selon l’exposition du poste. Enfin, l’urgence d’un poste vacant les amène à faire appel au management de transition pour sécuriser la situation à laquelle l’entreprise fait face.
Nous avons ainsi défini 3 solutions pour accompagner les entreprises de bout en bout sur leurs enjeux de recrutement.
Une expérience dans différentes situations
Stratégie, Chasse de têtes et Management de transition dans des contextes clés
Développement d’entreprise
Création de nouvelles Business Unit ou de filiales
Lancement à l’international avec l’ouverture de bureaux
Acquisition de sociétés de niche
Construction et développement d’activités
Programme de transformation
Evolution de la gouvernance et de l’organisation
Création de nouvelles typologies de postes
Evolution de la culture d’entreprise
Renouvellement de la ligne managériale
Levée de fonds & hypercroissance
Renforcement de l’équipe dirigeante
Création de relais de middle management
Développement des équipes opérationnelles
Ouverture de nouveaux marchés
Restructuration d’activités
Refonte de l’équipe dirigeante
Repositionnement de l’entreprise sur des activités clés
Reconstruction de la nouvelle organisation
Opération de LBO
Vous souhaitez être conseillé de manière plus générale
Faites appel à nos experts et choisissez la solution qui correspond à votre situation
